DRIVE

Ce qui motive Monsieur Morieux Loïc

Se préoccuper de l'esthétique

Travailler en équipe

Remporter régulièrement des succès

Ce qui le motive le moins

Créer de nouvelles choses

Evoluer dans un environnement sécurisant

Recevoir des récompenses

La façon dont il gére son énergie :

Loic Morieux possède une énergie majoritairement tournée vers l'action. Ses sources de motivation le mettent en

mouvement et l'amènent à prendre des risques. Il a besoin d'être stimulé pour maintenir son intérêt envers une

activité ou un poste. Pour lui, la stabilité est synonyme d'ennui et de lassitude. Il est intéressant de lui proposer

régulièrement de nouveaux défis.

Les activités qu’il privilégie :

EVALUER

Évaluer est une activité dans laquelle Loic Morieux peut véritablement se réaliser d'un point de vue personnel. Il

apprécie particulièrement de pouvoir être un point de référence et d'apporter un avis dans son domaine d'expertise.

Il a une idée bien précise de comment doit être conduit le travail et n'hésite pas à challenger l'avis des autres sur le

sujet.

COORDONNER

Le rôle de coordinateur correspond tout à fait à Loic Morieux. Il est particulièrement motivé à travailler en équipe en

vue d'atteindre des objectifs. Il aime fixer des délais et se donner de la visibilité sur l'avancée du travail. S'il n'a pas la

possibilité d'exercer cette activité, cela pourrait le frustrer.

PERFECTIONNER

Loic Morieux apprécie de pouvoir consacrer son énergie à soigner la présentation d'un travail et à le perfectionner. Il

est important pour lui que ce qui est réalisé soit fiable et parfait d'un point de vue visuel. Il serait frustré s'il devait

sacrifier cette qualité pour des raisons de délais ou parce que ce n'est pas la priorité.

L'environnement de travail qu’il préfére

#Décontracté

#Flexibilité

#Amical

#Agilité

#Accueillant

#Adaptabilité

#Proximité

#Liberté

#Bienveillant

Le style de management qu’il adopte

Loic Morieux est un manager qui challenge ses équipes au quotidien. Il s'attache à stimuler ses collaborateurs,

notamment par des objectifs ambitieux. Le leader parfait pour lui est celui qui donne des défis à la mesure de

chacun et qui les fait évoluer. Il adopte une approche individuelle du management, tournée vers le résultat.

COACH: Essayez ça

GAGNEUR: Regardez-moi et faites comme moi

Le style de management qu’il recherche

Loic Morieux attend d'un manager que celui-ci soit à l'écoute et qu'il définisse les objectifs du groupe de manière

participative. Il est motivé par les leaders qui impliquent toute l'équipe dans l'atteinte de l'objectif. Il a besoin de

quelqu'un qui donne du sens au travail à accomplir, qui s'attache moins aux résultats à obtenir et davantage à la

meilleure façon d'y parvenir.

PARTICIPATIF: Et vous, qu'en pensez-vous ?

VISIONNAIRE: Venez avec moi

La culture dans laquelle il s’épanouit

Le cadre de travail idéal pour Loic Morieux doit laisser la liberté à chacun d'atteindre ses objectifs comme il le

souhaite. Pour lui, quelques principes de base sont suffisants et chaque personne doit être responsable dans la

façon de se comporter et de contribuer à l'organisation. Il cherche une culture qui valorise le résultat, sans sacrifier la

bonne entente et la collaboration dans les équipes. Il a aussi besoin d'être stimulé et de pouvoir constater des

évolutions dans le travail réalisé. Il peut s'ennuyer rapidement s'il se trouve dans un environnement de travail trop

stable.